우리사주란 무엇이며 제공하는 이유와 유형에 대해 알아보자

직원 주식 소유권 또는 직원 주식 소유권 계획(ESOP)이라고도 하는 우리 사주 소유권은 직원이 회사의 소유권 지분을 취득할 수 있도록 하는 보상의 한 형태입니다. 이번 포스팅에서는 우리 사주 소유의 장점, ESOP의 다양한 유형 및 운영 방식에 대해 살펴보도록 하겠습니다.
 

우리 사주를 제공하는 이유

ESOP는 기업이 직원과 고용주 모두에게 혜택을 줄 수 있는 잠재력을 인식함에 따라 최근 몇 년 동안 점점 인기를 얻고 있으며 직원들에게 ESOP는 회사의 성공에 직접적인 지분을 제공하고 시간이 지남에 따라 부를 축적할 수 있는 방법을 제공합니다. 고용주의 경우 ESOP는 직원 사기를 개선하고 생산성을 높이며 직원 이직률을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
 
이러한 혜택 외에도 ESOP는 세금 혜택도 제공하는데 회사는 직원에게 주식을 발행하는 비용을 사업 비용으로 공제할 수 있으므로 납세 의무를 줄일 수 있습니다. 직원은 또한 보산의 형태로 스톡옵션이나 주식을 받을 수 있으며, 이는 전통적인 급여나 보너스보다 낮은 세율로 과세될 수 있습니다.
 

Employee Stock Ownership Plan

 

ESOP의 유형

ESOP에는 여러 유형이 있으며 각각 고유한 특성과 장점이 있습니다.
 

• 직원 스톡옵션 플랜(ESOP): ESOP를 통해 직원은 종종 시장 가치보다 낮은 할인된 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있습니다. 이것은 직원들에게 회사의 성공에 대한 직접적인 금전적 지분을 제공하고 회사의 가치를 높이기 위해 더 열심히 일하도록 장려합니다.
• 제한된 주식 단위(RSU): RSU는 직원에게 시간이 지남에 따라 귀속되는 회사 주식을 제공하는 또 다른 형태의 지분 보상이며 ESOP와 달리 RSU는 직원이 주식을 구매할 것을 요구하지 않지만 가득할 때 주식 가치에 대해 세금을 내야 합니다.
• 주식 구매 계획: 주식 구매 계획을 통해 직원은 종종 급여 공제를 통해 할인된 가격으로 회사 주식을 구입할 수 있습니다. ESOP와 마찬가지로 주식 매입 계획은 직원들에게 회사의 성공에 대한 직접적인 금전적 지분을 제공하고 회사의 가치를 높이기 위해 더 열심히 일하도록 장려합니다.

 

ESOP는 어떻게 운영되는가?

ESOP는 직원들에게 보상의 형태로 회사 주식을 발행하여 일하는데 회사는 직원의 선호도와 구현하려는 ESOP 유형에 따라 스톡 옵션, RSU 또는 주식 구매 계획을 직원에게 발행할 수 있습니다.
직원이 보상으로 주식을 받으면 회사의 주주가 되어 회사의 성공에 직접적인 지분을 갖게 되고 주식의 가치가 상승하거나 회사가 배당금을 지불하면 주식에서 돈을 벌 수도 있습니다. 또한 원하는 경우 나중에 주식을 매도할 수도 있습니다.
 

결론

우리 사주제도는 직원과 고용주 모두에게 혜택을 줄 수 있는 가치 있는 보상 형태이며 직원들에게 회사의 성공에 대한 직접적인 이해관계를 제공함으로써 ESOP는 사기를 개선하고 생산성을 높이며 직원 이직률을 줄일 수 있습니다. 또한 직원과 고용주 모두에게 세금 혜택을 제공함으로 최고의 인재를 유치하고 유지하려는 회사에 매력적인 옵션이 되는 것입니다.